职业风险基金怎么建立？
楼上的答案都很官方，我也来凑凑热闹，说说如何建立职业风险基金。 首先，职业风险基金不是保险，不能通过购买获得，其设立的目的也不在于对由于员工行为导致的公司损失提供经济补偿。从法律上来看，企业没有为职工缴纳职业风险基金的法定义务。 其次，职业风险基金也不是企业职工薪酬的组成部分，企业也没有必要按照工资总额的一定比例来提取。
那企业建立职业风险基金究竟是为了什么呢？ 我认为主要是为了降低企业用工风险、保持内部公平、提高员工积极性。（至于能不能真正达到目的，那是另一回事了） 从风险角度来说，企业对从业人员因违反职业道德和纪律所应承担的经济赔偿责任，应该属于企业风险范畴。但由企业单独来承担此类费用似乎有些强人所难，毕竟有些责任是企业无法预料的。通过提取职业风险基金的形式让当事员工分担部分费用显得比较合理。当然，员工因个人犯罪或故意给公司造成损失的，应当由个人承担相应责任。
从制度构建的角度来讲，建议的职业风险基金设立程序如下： 第一，明确单位负责人为本单位职业风险管理的第一责任人； 第二，制定职业风险基金管理办法，报经批准后实施； 第三，根据办法的要求，成立专门的管理工作机构，并安排人员负责具体执行； 第四，将职业风险基金的计提方法、计提标准以及支出情况在财务上进行披露。
对于规模较小的企业，可以直接将职业风险基金纳入管理费用中。对于规模较大的企业，可以参照社会保险的相关规定建立专户，进行专项核算。 最后，提一个小小的建议，为了避免道德风险，可以考虑让员工代表参与职业风险基金的管理工作。