远盈科技集团怎么样?

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本人,入职近10年,离职2年,前公司全称不说了 ,圈内应该知道,就是给证券公司做软件开发的。说下自己的认识吧!可能比较片面上。 首先,从公司角度来看,分为几个层面:

1. 业务层面,主要指营收,这个自不必多说,有收入才有生存,当然,在现在国家大力打击场外配资的情况下,估计收入会受到影响;

2. 财务层面,主要包括盈利能力和负债情况,从这个角度看,目前肯定是不亏损的,但要说盈利,恐怕很难,至少和同行业比是处于下风;

3. 人才层面,一个企业是否具有竞争力,人力资源是最重要的,特别是对于软件开发这个行业来说,技术上的更新换代很块,能否跟上技术的潮流,很大程度上取决于你的人才战略;

4. 业务层面,有没有新的营收增长点,对于一个企业来说是至关重要的,如何开辟全新的市场,找到新的客户群,并能够持之以恒,是决定企业生死非常重要的因素;

5. 文化层面,一个企业的文化非常重要,它能够影响人的意识,塑造人的行为,如果企业文化能够凝聚人心,那么不管是面临困境还是顺境,这个企业都能够勇往直前;反之,则一潭死水,即使暂时获利,也是饮鸠止渴。 最后,从员工个人观点出发:

1. 看工资水平,这个不用多说,同样工作,哪里拿的钱多去哪里;

2. 看工作氛围,好的氛围有利于工作的开展,不好的氛围会让工作变成一种煎熬;

3. 看发展空间,是否有能让自己学到新东西的机会,是否能够提供给自己展现才华的舞台;

4. 看心情指数,每天开开心心工作,总比天天愁眉苦脸干活要强很多;

5. 看身体健康程度,身体是革命的本钱啊! 有好的薪酬制度,却不加以约束,那也不过是空谈(比如有的公司高薪聘请职业经理人来管理公司,却不对他的行为进行规范和约束,结果……)有好的团队,没有好的领导,那只是一种遗憾(没有完美的个人,只有完美的团队。)有好的领导,没有好的员工配合,那只是一台机器 (没有完美的个人,只有完美的团队。)

要客观评价自己,然后选择最适合自己的公司,而不是一味的追求高收入或高待遇。鱼与熊掌不可兼得,有些时候,为了眼前的利益,放弃长远的利益,也不是什么坏事。

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