fm2017怎么训练领导力？
这涉及到我对fmd2017的一个理解，可能不是很准确。我的观点是在这个游戏里面，球队的管理层和主教练两个角色是分离的（虽然现实中很多球队的管理者和教练是一个人），而这两个角色的任务也是完全不同的 管理层的主要职责在于财政预算的制定与执行、球员的交易与续约、青训的培养与使用以及球队的文化建设，而教练的任务则是根据球队目前的状况制订相应的战术打法和训练计划并具体执行。两者结合，一个成功的管理层会搭配一个适合该管理风格的教练员，从而打造一支具有竞争力的球队。当然，管理层与教练之间的关系并非绝对，一些低级别联赛的球队往往是老板亲自抓，管球权，管训练，甚至可以指定打法；而一些土豪球队往往有自己钟爱的主教练，但在决策层面却并不具备太多的话语权。
回到问题上来，对于一个初始评分在50左右的年轻教练（如题主所说的FM玩家）而言，要培养自己的球队文化是很难得，也很难得到玩家的认可（毕竟玩家玩这个游戏最享受的阶段就是培养巨星和争冠阶段，谁会喜欢一个啥也不会的青年教练呢）。因此对于这样一支年轻的球队，我认为最重要的不是去培养什么额外的属性，而是去寻找一个契合球队现状的战略方针，然后坚定不移的执行下去。所谓“打持久战”云云，我觉得就是扯淡了——如果你是球队的实际管理者（如曼联穆里尼奥，巴萨瓜迪奥拉）倒是可以这样玩，先建立体系，再通过引入强援来提升竞争力。可你一个初出茅庐的年轻教练，又有什么值得别人耐心等待的呢？
所以归根结底，这个问题就是一个先有鸡还是先有蛋的问题，你无法通过训练提高领导力这样虚无缥缈的东西（如果真有这种训练方法我也很想知道），也无法靠提升球队文化让领导力属性得到增长（除非你是曼联穆里尼奥），其实最好的办法就是找一个理由让我信服你为什么需要提升自己的领导力，然后我就信了你说的鬼话，然后我们就可以一起慢慢变好。