企业该淘汰什么人?
做为企业管理咨询培训行业工作者,我看到了各种各样的企业,也见证了各种各样的人在企业里的不同表现,通过观察和沟通我认为有下面几种类型的人是企业最需要淘汰的。 1、没有执行力,凡事拖拖拉拉,没有效率的人;
2、不能融入团队,缺乏协作精神、能力的人;
3、无法认清自己,不具备正确自我评价能力的人;
4、不会做计划或者缺乏执行力的员工;
5、没有责任心,遇到问题就推卸责任的人;
6、具有以上五种或其中一种特质的人,基本上都可以纳入需要被企业淘汰的范畴了。 一个企业如果出现了上述人员,那就说明这个企业的文化已经出现了问题,作为企业管理者一定要引起重视,否则企业就存在很大的隐患。
如何判定一个人是否具备上述所说的六种特质呢?我有以下几个方法供参考:
1、观察法:通过在日常工作中仔细观察,看其在做事情时的状态,比如是否积极主动,是否有责任心,等等;
2、考核法:通过对其进行一些相关的素质和能力测试,来评估其是否存在缺失;当然这些测试不是一定都要以笔试的方式来完成;
3、测评法:借助专业的人力资源工具来对其做全面的测评,看看其优势和短板分别在哪里,做出科学的判断。