企业年金计划好不好？
企业年金，又称为雇主年金或职业年金，是在政府强制推动下，由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 企业年金计划对于员工来说有哪些好处呢？
1、提高退休后的收入水平。有企业年金计划的企业，其员工的退休后待遇相对较高。因为企业年金所缴纳的本金及收益都是免税的，这就使得企业年金基金具有了累积效应。而且，企业年金的领取是不受社会平均工资增长而减少的，这也就保证了退休收入的不降低；
2、保证养老金的可靠性。由于企业年金是由企业和职工双方共同承担的一项养老保障计划，因此只要企业不倒闭清算，企业年金就始终不会中断，这和单一依靠社保的企业职工相比，无疑增加了可靠性的保障；
3、提供灵活的退休规划。如今不少企业都实行弹性工作制，这使得职工的工作时间更加灵活，也提高了工作效率。同时，企业年金就可以根据劳动者的实际退休情况以及实际工资水平，来灵活调整给付标准，从而使劳动者既能够享受到社会经济发展的成果，又能够从容应对退休生活。 当然，企业年金也有其不足之处。一方面，当前推行企业年金需要由政府和有关组织机构进行积极推动，否则很难实现推广；另一方面，企业年金虽然能够提供较高的退休收入，但是其建立和运行所需要付出的成本也相对较高，这对于利润本就不高的中小企业来说，无疑是一笔不小的开支。
企业年金亦称企业退休金、企业养老保险金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主设立的旨在为本企业职工提供额外养老保险的补充养老保险制度，它起源于 20 世纪初的美国。企业年金从1970 年代在西方各国兴起以来，发展势头十分强劲，成为西方发达国家养老保险制度的重要组成部分。在我国，作为基本养老保险的补充，企业年金在 1991 年被正式列入养老保险制度改革的目标模式。
企业年金作为一种补充养老金，是一种基于自愿原则的补充养老保险计划，有其自身的特点和优势：
（ 1 ）从筹资模式上看，企业年金多采取雇主与雇员共同缴费、责任分担的方式，部分国家和地区还有政府税收优惠作支持。三方负担的缴费形成企业年金基金，以积累制方式管理。
（ 2 ）从发放模式上看，企业年金主要按积累额的一定比例或按固定数额终身或一定期限发放养老金，少数国家和地区也采取年金制方式发放。这都与现收现付制的基本养老保险不同。
（ 3 ）企业年金具有很强的激励机制和约束力，雇员只有达到规定年龄及符合一定条件才能享受企业年金待遇，对稳定雇员劳动关系具有积极意义。另外，企业年金在享受待遇、转移等方面，都给雇员一定的选择权，能够满足雇员个性化的保障需求。
（ 4 ）从基金的管理模式上看，企业年金受雇员和雇主的共同委托，由独立的专业机构管理和运营，注重基金的增值，在保证风险的前提下，为雇员获取较优的收益，弥补基本养老保险水平不高而产生的差距，从而极大地促进雇员实现老有所养和老有优养的愿望。
企业年金在西方各国尤其是经济发达国家已被看成是社会养老保险体系的 “ 第二支柱 ” ，是社会保险制度的重要组成部分，在提升退休人员晚年生活福利水平方面起到了重要作用。
