北京金融高管年薪多少？
这个问题我可以说一下，因为我是从外资投行跳去了一家券商做IBD，然后又在券商做了两年跳槽到现在这家民营金融公司做CFO的。 在我离开外资投行的最后一个full year（2017年）我的年薪是138万税前收入（含年终奖），这是我正式工作的工资+奖金，而假如算上年终奖和我平时的工作补贴（包括交通、电话等等）应该能到150多万。 我进入外企投行的时候是硕士毕业生，工作三年之后跳槽去了现在的央企做国际业务总监，那时候我拿了160多万税前。 而我现在公司的CFO岗位是我去年应聘来的，我给这个新公司带来了新的商业模式和互联网思维，所以老板给我开的价是税后400多万（虽然我其实只出了30%的力气，其他都是团队的力量）。 当然，这些收入在知乎大佬们看来可能不算什么，但是在外企投行里我所在的Team属于Tier One了，平均薪酬水平应该是比较高的了。至于大家比较看重的VP/SD level的收入，因为我没到那个level因此不好瞎说，但是我觉得应该比MD要高一些吧。
说到MD，我认识的一些MD的年收入大概是在400-500万之间，他们一般不拿年终奖但会有每年10多万的commission，另外年底有可能有bonus，主要就看当年业务做得如何了。不过这些收入还不是最高的，我知道有一些MD因为带的是大型项目因此一年可以拿到上千万元的收入，但是这些都是未税收入，而且这些收入里面可能很大一部分都不是来自他个人完成的，而是整个team一起完成的。 但是如果你问一个投行新人他的理想薪资待遇是多少，他一定不会说“300万”这样这样的具体数字，因为他不知道老员工有多少福利（比如年假等）也不知道年终奖发多少，他会说“至少100万”“200万才好呢！” 总之，在外资投行的体系中，你的职位越高收入越高，没有封顶一说；而在内资机构就未必如此。
中国银行董事长蒋建林获得的报酬为153.41万元，总经理陈四清获得的报酬是151.19万元。根据年报，蒋建林、陈四清2015年的基本年薪为78万元，加上延期支付薪酬75.41万元和73.19万元，合计达到153.41万元和151.19万元，延期支付薪酬占年薪的比例为49%和48%。
工商银行董事长姜建清的税前薪酬为150.15万元，基本年薪为78万元。此外，姜建清还有企业年金等福利23.78万元，缴纳的养老保险金、医疗保险金、住房公积金、住房补贴等费用51.21万元。
建设银行董事长王洪章、行长王祖继去年的税前薪酬分别为145.95万元、146.28万元，其中王祖继去年的基本年薪、绩效薪酬和递延薪酬分别为76.52万元、17.34万元和30.06万元。
交通银行董事长牛锡明、行长彭pure去年的税前年薪都是112.22万元，其中基本年薪、绩效薪酬和递延薪酬分别为67.98万元、18.46万元和25.78万元。
民生银行行长郑万春以年度税前薪酬137.75万元暂列股份制银行之首，该行董事长洪崎的年度税前薪酬为127.21万元。
城商行方面薪酬待遇存在较大差异，南京银行、贵阳银行去年董事长和行长的年薪均在60万元左右，江阴银行董事长任克英、行长宋萍的薪酬在30万元左右，上海银行、杭州银行高管的年度税前薪酬则在90万元左右。
农商行方面，江苏地区农商行去年的高管薪酬普遍超过70万元，其中吴江银行副行长杨丽萍去年的薪酬超过84万元，渝农商行、广州农商行的薪酬待遇也较为丰厚。
高管薪酬水平除了与公司规模、个人职级相关外，地区差异也较为突出。国有大行以及招行、光大等股份制银行设立的异地分行，薪酬待遇往往高于当地城商行。例如工商银行在北京设立的19家分行，2015年北京分行高管的年度税前薪酬高达354万元-397万元，广州、长春等分行的高管年度税前薪酬为180万元-260万元，上述薪酬待遇远远高于北京、广州等地城商行。
