南洋科技怎么这么弱?

邝香云邝香云最佳答案最佳答案

我18年入职南洋,20年离职的,期间担任软件研发的工作,就我的工作经历和见闻说说我的看法吧。

第一,公司管理有问题 我是通过社招进的南洋,面试我的HR说让我放心,薪资给的不低,结果合同签的是最低档——其实这个倒无所谓,主要是后来每个月发到手的钱少的可怜,跟我同批入职的同事都比我拿得多。更神奇的是,有一次发工资居然发现工资单上的工资比实际发的还少(当然,发多少我自己也不知道)。

第二,公司没有良好的开发规范 我进入的这个项目组有个奇怪的规定:所有用户端的功能都只写一次,然后在每个功能前都加个校验,这样就算测试用例不够,也可以保证软件能运行起来。但是这样的后果就是所有的功能都要反复测,工作量非常大。另外,项目比较老旧,使用的是Java Web的开发方式,这种架构已经逐渐被淘汰了,而且维护成本较高,所以后来做项目的时候我就没有采用这种方式,而是采用了新的技术栈。不过新技术的引入也需要有过渡,不然也会带来很多麻烦。

第三,项目组成员之间缺乏沟通 我离开的时候正好遇上疫情,所以是待业在家,在此期间我也先后应聘了几家公司,有外企也有国企,说实话,虽然我待业在家,但是给我的待遇是我觉得最好的一个。

疫情期间不能出门,我就在家看网课,学习新技术,同时投简历、约面试。因为我有开发经验,并且是统招本科,所以大部分时间都是约的我现场面试(当时南京的大部分企业都是要求现场面试的,只有少数可以远程面试)。

经过几番权衡,最后我选择了现在这家公司,因为面试聊得比较投机且给了很高的预期薪资。随后在4月份顺利入职。然而,令我感到困惑的是,我在之前工作的两年间,不但工作能力未得到提升反而退步了,遇到不懂的问题不敢问领导,怕被骂;新业务不熟悉也不敢开口问,生怕被嫌弃;小组里的同事也是沉默寡言,彼此都不太熟悉,有什么事也不相互交流,感觉工作氛围真的挺压抑的。

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