华为如何分股份？
我写过类似的文章，就拿这篇文章贴过来了哈！ 有问题可以评论或者私信我！ 最近关于华为的新闻很多，有说是华为三年之内上市，也有说今年上市，还说什么的都有。 我在知乎看到有人提问“华为如果成功上市的话，会对国内资本市场带来怎样的影响”，这个问题问的很好。 如果华为上市了（其实现在就已经是公众公司了，只是没有在证券市场挂牌）将会成为中国企业在美国之外最大规模的首次公开发行(IPO)，估计融资规模有望达到200亿美元左右。这将是自2010年阿里巴巴上市后，又一大规模的中国互联网企业进入公众领域。 对于资本市场来说，华为的进入会带来一定的冲击，毕竟作为一个规模如此大的公司进入了公众市场。目前中概股的互联网巨头基本上就属阿里市值最高了，不过阿里的业务主要是电商，而华为的业务则是全通讯行业，所以从行业角度来看的话，华为一旦上市势必会威胁到三大运营商的市场份额，另外像中兴、大唐这些电信设备商也会受到一定的冲击。 但仔细想来，一个企业的上市并不会带来那么严重的冲击，更何况是一个像华为一样如此重视业务的实体企业经营的企业。因为上市之后，资金的使用会更加规范，财务和运营信息会更加透明化，这对任何一个企业而言都是挑战也是机遇。何况华为的股权安排一直就很合理。
按照华为内部员工公开的持股计划来看，华为由工会代表全体员工持股，参与人数达19835人，平均每个员工持有1.6万股。同时还有外部持股通道，通过购买员工持有的信托基金方式参与，每份基金单位代表一股，价格16元人民币。 根据这些资料计算，华为共计发行股数至少为3127.7万股，预计融资41.6亿元。 而根据华为公开的信息显示，目前员工持股计划的资产总额约为302亿元人民币。 这样算来，员工持股计划占到总资产的比重接近1%，相当于每一元净资产中含有0.3元的员工持股计划资产。
可能很多人不知道，1990年的时候华为总资产才720万元，但员工持股计划却占了总资产的比重高达78%；到了1995年，华为的总资产还不到2亿元，但员工持股计划资产达到了7亿元，占比近35%。 所以从这个角度来看，所谓的“平均每人1.6万股”的说法并不准确，应该这么说，所有员工持有的股票加在一起就是这么多。 另外需要指出的是，虽然名义上这些股票是员工持有的，但实际上这些股票都放在一个名为“雇员股份信托计划”(EMPT)里面，管理运作都是由这个信托计划进行的。
简单来说就是这些股票实际上是由工会管理的，每个员工并没有真正去认购这些股票。 当然，这样的安排也存在一定的风险，那就是如果出现大规模的离职套现情况，将有可能对公司的正常经营产生一定的打击。这也是为什么华为会限制高管及核心骨干的股权激励额度的原因。