哪个软件可以查行业？
最近，李楠正打算跳槽，但心里没底，跳槽后究竟能拿多少薪水？他打算先到一些知名网站或软件上查询一下同行跳槽的薪水水平，做一下市场指导价。可网上能找到的跳槽指南之类的内容比较少，而且信息也不够全，不够权威。
其实，在搜索引擎如Google、Yahoo和Baidu中输入“行业薪资”或“行业分析”等关键词进行搜索，就能找到很多相关网站。这些网站大都要求求职者先注册，才能在职位和薪水方面与同行进行交流和讨论。虽然，这些网站中也存在的某些虚假信息，但大部分都是实际存在的。网站的规则大都一样，只有员工或企业才可以发“招聘帖”，“求职贴”要注册后才能发表。求职者的身份和联系方式被隐去，以保证同行们的隐私。
而从网站聚集的众多求职者中，浏览帖子的人数以万计。虽然，各网站的注册用户并不都是求职者，但为了给自己的职业或转行做一些前期准备，有很多人也注册了账号。而当他们浏览求职信息时，很多看到合适岗位的人也会根据内容发出反馈邮件，这样，该网站的求职者档案又增加了新的内容。
那么，为何这些网站的信息不会被搜索引擎收录，不能像百度一下就被找到了呢？专家表示，现在还没有一个行业收入标准，在行业中也没有确立一些标杆企业。在IT行业内有IBM、微软等，而在会计行业中，有德勤、普华永道等，这些企业已经成为行业中的佼佼者，他们的工资水平自然成为同行业求职者所期望达到的目标。但如果某一个求职者，或者一些求职者，在网站上披露自己具体的薪水，一旦他的同行们真去效仿，他是否要承担责任呢？他还怕别的企业以同样的工资难倒自己。
而作为行业领先企业，其实应该充分发挥自己的楷模作用，在薪酬制度上力求透明化、公开化。员工们的收入也可以列出一些比较鼓舞人心的数字，引导行业方向。中国职场专家张锦新认为，企业更应该充分利用互联网来吸引、甄选、激励、管理、开发、留用所需的各类人才。在自身发展的同时，还应利用网络建立自己的品牌，如发布企业内部新闻、开展网上论坛、建立案例库等，这种立体化的方式更有利于人才的吸引和保留。
●哪些网站可以查行业？
中华英才网：www.china-hr.com
智联招聘网：www.zhaopin.com
前程无忧网：www.51job.com.cn
大家人才网：www.dacareer.com.cn
●如何运用行业特性来寻找适合自己的工作？
工作职位分类法：针对找工作的具体目的，把行业特性当作一种具体的工作种类，找到与此相对应的工作类别。
例如：某自动化专业的大学生想找智能楼宇方面的工作，那么就可以把“信息传输、软件和信息技术服务业”和“房地产”这两大领域的工作作为寻找工作的对象；如果某建筑学专业的大学生就业目的很明确，就要找建筑师工作，那么可以找“建筑业”这一领域的工作；金融专业的大学生，如果就想从事证券相关工作，那么就可以在“金融业”的工作分类中找对应的工作。
职能分析法：根据自我评估和对行业的了解，选择与自己需求相对应的岗位。
例如，某一个英语专业的本科生，他自身的素质和能力比较平衡，并没有过于突出的长处，但英语非常的熟练，且喜欢从事与人沟通交流的工作：1）可以先从普通的人员招聘做起，积累与人沟通、交往的经验；2）待经验足够后可以转做猎头（角色：推荐有能力的员工到合适的公司任职）；3）未来可以做培训和咨询工作（角色：为企业提供培训计划和咨询意见）。