限制性股票激励利好吗？
一、什么是股权激励 上市公司股权激励主要是通过授予激励对象一定数量的本公司股份，来达到激励和约束效果的一种方式。 《上市公司股权激励管理办法》中规定，上市公司可以采取限制性股票（即授予激励对象一定的公司股份，在满足一定条件后方可变现），股票期权（给激励对象一定期权，在一定期限内可行权获得公司股份）以及二者结合等方式实施股权激励计划。 二、为什么实行股权激励 其实企业实行的股权激励都是基于一个目的——吸引人才留住人才。
1.对于高管来说，他们本身已经拥有了一定的财富基础，那么对他们来说最大的需求就是实现个人价值及精神追求； 而股权激励能给予他们的不仅仅是物质上的满足，更是能力的认可和精神层面高度的认可。 在一定程度上，高管也相当于股东了，这样会让他们对企业的忠诚度大大增加。
2.而对于核心人才，一般薪酬水平都已经比较可观了，但往往他们更关心自己的未来发展空间和平台。 所以进行股权激励也能很好地解决他们的后顾之忧，使他们在当前岗位上安心工作，为企业创造更大的价值和效益。 三、哪些人可以成为激励对象 根据《上市公司股权激励管理办法》，激励对象可以在以下三类人中产生： 当然，如果一家公司的董事会对本次股权激励计划作出单独或共同确定的激励对象的名单时，应当征得该奖励对象的同意。
同时需要注意的是，下列人员不得成为激励对象： 四、如何实施股权激励 虽然不同的企业所处的行业不同发展阶段不同等都会影响其具体方案的实施过程与结果，但从整体上来看，股权激励的实施可以分为以下几个阶段： 一、制定股权激励计划 首先就是制定股权激励计划草案，然后提交董事会审议，最后报送至相关监管部门审批。 二、等待监管机构批复 当管理层将股权激励预案报送到相关的监管部门后，需要等待其批复，在这个期间内管理层的日常工作可照常进行。
三、授予激励对象权益 待监管部门批准后就可进入股权激励计划的授予期，此时可以将授予激励对象的股权过户到他们名下，同时他们会收到来自公司的授予通知书。 四、解除限售/行权 当满足解除限售的条件之时，激励对象就可以申请解除限制，之后便可以卖出获得收益或者进行股息红利分配。当满足行权的条件时可对行权股票进行交易。 五、股权激励计划的终止 当股权激励期限到期时，整个股权激励计划便正式结束了。 六、总结 随着注册制逐步推行，越来越多的小市值公司想要重新获得投资人的关注，其中最有效的方式便是推出股权激励计划，让市场相信这家公司的未来有无限可能。而目前大部分中小创公司正处于这个阶段。