中国人寿赚钱吗？
在保险公司做销售，底薪很重要吗？ 重要，但不是主要，保险公司的薪酬体制跟其他行业不一样，不是按照基础工资和绩效工资来发放，而是按照“基本法”来进行核算的。“基本法”是一个全年的薪酬计划，根据每个月的业绩水平和费用预算以及实际完成量进行计算。其中业绩水平包括佣金和奖酬（比如月度基本法和季度基本法）、年度业务达成和预算调整，费用包括员工当月实际产生的交通费、差旅费等。所以，没有基础工资的说法。 但是，基本法也不是一个固定值，会根据实际情况进行调整。
另外，很多公司会有额外的福利，如过节费、防暑降温费等，具体还是要看公司对销售人员投入的成本。 在保险公司从事销售工作，前期收入不会很高，需要积累客户和开发市场，一般3年以上会有一个提升。如果做得好，销售收入可观，各项激励奖励也不少！ 现在很多保险公司都实行薪酬机制改革，加大奖金的激励力度，削弱基本工资的作用。这种机制的导向就是鼓励多产出，多销售，高提成！
当然，如果你不想拿那么高的佣金和奖励也可以降低自己的预期，减少自己的损失。在签劳动合同的时候就可以看到合同中关于薪资的条款，一般有基本工资+绩效（或称提成），还有各项补贴及福利（如取暖费、高温费等）组成。