企业年金如何拿扣税少？
我们公司给我买的企业年金，年缴1万2，我今年30岁。公司交的14.4%进入个人账户（8%进个人基金账户，6%进统筹账户）。我自己承担的部分进入我个人基金账户部分每年扣除5000元的免税额。也就是我自己承担的7200元进个人基金账户部分免税。请问这5000元的免征是直接在我的税前收入里减掉呢还是作为专项费用在税前扣除？ 还有如果将来领取的时候一次性领取或者分次领取哪种方式更合算？是否领得越多扣得的个税就越多？
回答：目前企业年金只有少数人在享“福利”，毕竟能够建立企业年金制度的公司很少（一般规模较大的企业才会有这个实力）。而且能够拿到企业年金的人一般是中高层管理人员或技术骨干，普通员工大多没有这个待遇。所以楼主能够拥有企业年金这项“福利”，说明你的公司和老板还是很重视你，关心你的职业生崖的。
先回答第一个问题： 关于企业年金如何缴纳、比例等具体问题建议咨询单位人力资源部门或者财务部门。 企业年金是由单位和职工共同长期缴存的补充养老保险制度，与基本养老保险制度相衔接，实行社会互助共济，最终实现保障居民老年生活目标。 《企业年金试行办法》和《基本养老保险基金投资管理办法》规定，企业的年金基金由以下三部分组成： 企业年金基金的来源主要是企业按照职工工资总额的一定比例（最多不超过12%）计算提取的资金以及企业年金基金的投资收益；职工个人缴费全部计入本人企业年金基金账户。 至于企业为职工缴纳的这笔资金如何记入成本，因为每个行业的会计处理准则不尽相同，所以很难一概而论。不过既然国家允许企业按此方法列支并降低税负，想必是有依据可查的。
再回答第二个问题： 如果想一次性领取，建议选择退休，这样的话可以免缴个人所得税；如果选择其他方式（病故、出国定居等）则不享受免税政策，应全额缴纳个人所得税。 年金是一种长寿福利，它通过积累和投资运作，能为参保人提供终身或长期的经济补偿。但是需要注意的一点是，年金是“工作收入”，而不是“薪酬”。在计算缴纳个税时，应按“工资、薪金所得”项目的最高税率计征。