因为招聘是用人单位和毕业生双向选择的过程，用人单位要根据单位的发展需求来选择合适的毕业生，同时劳动者也要根据自身的需求来选择合适的用人单位。在此过程中，学历就是最为直观的一个衡量指标，没有学历就可能被直接pass掉。 比如同样是一个学校毕业的本科生和一个专科生，在各方面条件都差不多的情况下，用人单位肯定会优先选择本科生。这就是一个学历认可度的问题。
可能在这个过程有些许的歧视存在，但这也是没有办法的事情。毕竟用人单位不能花费大量的时间去逐一的对比求职者的能力。如果有了这层顾虑，可以提升一下自己的专业能力以及经验，让简历更加亮眼一些！ 很多单位的晋升、评级等等也都与学历挂钩，甚至有的地区职称评定也与学历挂钩。所以提升学历也是很有必要的，虽然学习不是唯一一条成长的路径，但没有知识做为根基，想往上爬也难如人意。
翁可颖优质答主一、提高人力资本的需要。现代企业要具备一定的竞争力，需要高技能人才作为企业技术改造、技术进步的保障。员工具备高学历能够使其在工作中发挥较强的能力，促进工作效率的提升，进而使企业得到较大的发展。同时，员工在本企业中继续学习，企业则会节省相应的培训费用。可见，员工高学历对现代企业来说是一项较高的投资回报，所以企业更注重员工的学历。二、企业的规范化管理要求。现代企业大多实行正规型战略，其特征是：高度规范化和程序化，高度的制度和程序控制，权力高度集中于高层决策机构。这种企业内部高度分工，所以其员工需要具有较高的专业技能、较强的市场意识和创新精神。可见，企业的规范化管理要求员工必须达到较高的素质水平——即学历要求。
另外，企业注重员工的学历是社会转型过程中的必然产物。我国正处在由农业社会，向工业社会和信息社会转型的过程中，人力资源的配置正从非市场模式向市场模式转变。而市场配置人才的本质在于利益驱动，高学历者一般具有高能量和高收益，所以在人才市场中具有比低学历者更高的竞争力。在这种机制作用下，低学历者的就业空间将逐渐缩小。尽管这种“学历歧视”现象会因为非规范的人力资源市场而受到一些冲击，但不可否认的是，在人力资源逐步成为最重要的核心资源的时代，员工的学历成为现代企业的重要选择标准，这是社会发展的必然产物。当然，一些低学历、高能力的员工会因为“英雄不问出身”而被现代企业聘用。但是，这种聘用是“特例”，不具备普遍性。另外，现代企业除了注重员工学历的“量”外，更注重员工学历的“质”。现代企业需要的高素质员工应该是高学历、高能力、高素质，缺一不可。
